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为什么在主题教育活动开展期间要进行谈心谈话?
主要是针对存在虽不构成违纪但造成不良影响的领导人员，组织对其进行谈话教育，防止小毛病演变成大问题。诫勉谈话具有严肃性，泛泛而谈解决不了思想深处的问题，要以“红脸”“出汗”为衡量标准，绝不能流于形式。
建议：一是主题要明确。是工作生活谈话，纪律提醒谈话，警示教育谈话。二是注意谈话是相互的。体现领导关心、激励、教育同志的同时，也虚心听取同志们对单位、对自己的意见与建议。
主题教育谈心谈话记录内容：自我认知与目标、价值观的树立、面对挫折的态度、团队协作与沟通、未来规划与展望。自我认知与目标 老师询问学生在学习上的目标和对自身的认知。
活动的意义、内容 开展谈心谈话活动要做到教育在先，警示在先、预防在先，进一步了解镇党委班子有关情况，掌握党委班子成员思想动态，强化基层对换届工作重要性、紧迫性的认识，增强做好换届工作的责任感和使命感。
篇一： 为加强党员干部思想政治教育，畅通思想渠道，让干部放下包袱，轻装干事，共谋发展，提升党风廉政建设社会评价满意度，经支委会研究决定，结合部门实际，现就本局党员干部谈心谈话制定如下方案。
医生失误法律条例
1、法律主观：《中华人民共和国民法典》第1221条规定，医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当 承担赔偿责任 。
2、法律主观：医生写错病历应当承担的法律责任包括：民事责任和行政责任。且民事责任包括赔礼道歉、赔偿损失、恢复原状等方面内容。而行政责任，则根据行政机关给予的处罚予以确认。
3、过失犯罪，法律有规定的才负刑事责任，这意味着只有在法律明确规定的情况下，过失行为才会被视为犯罪，并需要承担刑事责任。首先，过失犯罪是指因为疏忽大意或者过于自信而造成的危害结果。
谈心谈话的目的是什么?
谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方，敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语，达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的。
谈心谈话是深入的交流方式，需要保持真诚、耐心和理解的态度。一份谈心谈话记录内容示例如下：“小王遇到困难，感到沮丧并想放弃。我告诉他挫折是成长的机会，并提醒他要保持积极的态度和寻找解决问题的办法。
谈心谈话的意义在于：有利于帮助员工排忧解难，激发工作热情，保持良好的工作状态和生活状态。有利于促进干部与群众之间的交流与沟通，增进理解与信任，形成共识与合力。
主要目的包括：-教育引导：通过谈心谈话，纪检监察机关可以向被谈话对象传达党的纪律和法律法规的要求，提醒他们遵守党的纪律和法律法规，加强党性修养，增强法纪意识，引导他们正确履行职责，做到廉洁奉公。
谈心谈话的方式方法?
党内谈心谈话一般以个别谈话为主，对一些普遍存在的共性问题也可采取集体谈话的方式进行。
指导性谈话：这种谈话是领导干部向下属传达指导性信息，帮助下属了解工作目标、任务和标准，指导下属完成工作。
面带微笑，态度友好：在谈话时，应保持一种平和、友好的态度，尽量让被谈话者感到舒适和安心，不要出现咄咄逼人的态度。
通常采取的谈心谈话方式有：双向互动“一对一”、“一对多”、“多对多”、“面对面”和“上下谈”、“左右谈”、“内外谈”。这样可以达到谈心谈话全覆盖，及时了解到每一位同志的思想行为动态。
谈心谈话每多长时间开展一次?
每月开展一次。党员谈心谈话一般每月开展一次，每年谈心谈话一般不少于1次。党员谈心谈话是党内政治生活中的一项重要制度，是加强党的自身建设，提升党员的政治思想水平，增强党的凝聚力和战斗力的一项重要措施。
法律分析：党支部应当经常开展谈心谈话。党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于1次。法律依据：《中国共产党支部工作条例(试行)》 第九条 谈心谈话每年不少于一次。
党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于1次。谈心谈话应当坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高。党支部应当注重分析党员思想状况和心理状态。
这种谈话每年不少于一次。查询《中国共产党支部工作条例（试行）》第九条可知，谈心谈话每年不少于一次。
这个没有特别的规定。可以半个月谈一次，或者每个月谈一次，也可以有事的时候就谈心。
一个季度一次，一年4次。看看自己的实际时间推算，作为入党积极分子考察满一年才可以发展为党员的。
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