本文目录一览：

• 1、大厂县劳动监察大队电话
• 2、《劳动保障监察条例》规定劳动保障监察的内容?
• 3、劳动保障监察条例适用对象包括
• 4、劳动保障监察条例第三十条是什么规定?(要第三十条的全部内容)谢谢了...
• 5、肇庆医疗纠纷法律条例

大厂县劳动监察大队电话

法律主观：劳动监察大队电话号：12333。12333是全国统一的劳动行政部门咨询的投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。

劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。并且劳动监察大队还会定期的进行普法活动，让更多的人学会维护自己的权益。

法律分析：劳动监察大队的电话是12333，12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码。

劳动局投诉电话全国劳动保障服务咨询电话：12333。劳动监察大队职责贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。

是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。

劳动监察大队的电话是12333，这个电话是24小时人工服务，也就是说随时可以拨打这个电话来办理相关业务。如果遇到有劳动单位不遵守劳动法侵害劳动者合法权益的，也可以拨打该电话进行投诉举报。

《劳动保障监察条例》规定劳动保障监察的内容?

1、法律分析：劳动保障监察具体内容如下：用人单位遵守录用和招聘职工规定的情况。用人单位遵守有关劳动合同规定的情况。用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况等。

2、、用人单位遵守职工技能开发规定的情况；1用人单位遵守残疾人劳动权益保险法规的情况；1社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况；1用人单位制定的劳动管理规章制度情况；1法律、法规、规章规定的其它事项。

3、劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。 任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。

劳动保障监察条例适用对象包括

根据《条例》的规定，以下单位违法的，单位职工可以向劳动保障监察部门投诉： 企业和个体工商户 《条例》第二条规定，对企业和个体工商户进行劳动保障监察，适用本条例。

第一条 为了贯彻实施劳动和社会保障(以下称劳动保障)法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。 第二条 对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察，适用本条例。

依据我国劳动保障监察条例的规定，劳动监察的对象是不包括劳动者的，劳动监察的对象包括企业和个体工商户、职业介绍机构、职业技能培训机构等。

根据《劳动保障检察条例》的规定，劳动保障监察的对象主要包括： (1)企业和个体工商户。这里的企业包括中华人民共和国境内的各类型企业，如国有企业、私营企业、合伙企业、外资企业、合资企业等用人单位。

第一条　（目的）为了实施《劳动保障监察条例》，结合本市实际情况，制定本规定。

第二条　本条例适用于对在本省行政区域内的企业、有雇工的个体经济组织、民办非企业单位、基金会、会计师事务所、律师事务所等组织（以下称用人单位）进行劳动保障监察。

劳动保障监察条例第三十条是什么规定?(要第三十条的全部内容)谢谢了...

1、陕西省劳动监察条例第三十条只有一款，没有第三款。第三十五条也只有一款，但是有第四项。

2、第三条 国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。

3、第二十条　劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人。劳动保障监察机构应指定其中1名为主办劳动保障监察员。

4、第一章　总则第一条　为了贯彻实施劳动和社会保障（以下称劳动保障）法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。

5、劳动保障监察条例 《劳动保障监察条例》是2004年10月26日国务院第68次常务会议通过的一个文件，自2004年12月1日起施行。

肇庆医疗纠纷法律条例

1、该条例是为了将医疗纠纷预防和处理工作全面纳入法治化轨道，保护医患双方合法权益，维护医疗秩序，保障医疗安全而制定的法规。

2、发生医疗纠纷，当事人协商、调解不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。当事人也可以直接向人民法院提起诉讼。

3、法律主观：医疗纠纷预防规定有哪些《医疗纠纷预防和处理条例》第九条：医疗机构及其医务人员在诊疗活动中应当以患者为中心，加强人文关怀，严格遵守医疗卫生法律、法规、规章和诊疗相关规范、常规，恪守职业道德。

4、法律分析：处理医疗纠纷相关的主要法律规定有：《民法典》侵权责任编、《医疗纠纷预防和处理条例》和《医疗事故处理条例》。

5、法律主观：医患纠纷处理依据的法律法规如下：根据《医疗纠纷预防和处理条例》第二十二条的规定，发生医疗纠纷，医患双方可以通过协商、调解、起诉等途径解决纠纷。

6、为了解决医疗纠纷，我国制定了一系列法律法规，如《医疗事故处理办法》、《医疗纠纷处理条例》等。在处理医疗纠纷时，需要考虑以下几点：依法行使诉讼权利：如果患者认为自己的权益受到侵害，可以通过诉讼方式解决。